«Прокуратура разъясняет…»

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 421 Трудового Кодекса РФ определено, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом.

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п.1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год с 1 января 2014 года в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 8868 рублей.

За выплату заработной платы работникам, отработавшим полную норму рабочего дня, предусмотрена административная ответственность по ст. 5. 31 КоАП РФ.