Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринима-телем

 

 

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ОКРУГ ПЕТРОВСКИЙ

________________________________

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

15.06.2011                                                                                                                                  № 74

 

 

 

Об утверждении Административного регламента местной администрации муниципального образования муниципального округа округ Петровский по предоставлению муниципальной услуги: «Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»

 

 

 

В соответствии с  Постановлением местной администрации муниципального образования муниципального округа округ Петровский  от 13.05.2011 № 65  «О порядке разработки и утверждения местной администрацией муниципального образования муниципального округа округ Петровский административных регламентов предоставления муниципальных услуг»,

 

 

 

Местная администрация Постановила:

 

 

 

1.                  Утвердить Административный регламент местной администрации муниципального образования муниципального округа округ Петровский по предоставлению муниципальной услуги: «Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем».

2.                  Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

 

 

 

 

 

Глава

Местной администрации                                                                                     Б.В. Воробьев


 

УТВЕРЖДАЮ

 

Глава местной администрации

муниципального образования муниципального округа округ Петровский

 

_______________/Б.В. Воробьев/

 

«15» июня 2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заявление принято:

_____________________

             (дата)

и зарегистрировано

 под №  _________________

 

Специалист: ________________ 

 

 

 

В _______________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

    _________________________________________

от Ф. ____________________________________________

     И. ____________________________________________

     О. ____________________________________________

Адрес места жительства (пребывания): индекс ________

_________________________________________________

_________________________________________________

тел. дом. ______________ тел. раб. __________________

паспорт: серия ________________ № ________________

кем выдан ______________________________________

_______________________________________________

дата выдачи ____________________________________

дата рождения заявителя__________________________

адрес и телефон фактического места проживания ________________________________________________

________________________________________________

п/п

Сведения о работодателе (Ф.И.О.), адрес, паспортные данные

Сведения о работнике (Ф.И.О.), адрес, паспортные данные, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования<*>

Дата заключения трудового договора

Вид трудового договора (основное место работы или по совместительству)

Срок действия договора (срочный или на неопределенный срок)

Дата обращения/дата регистрации трудового договора

Дата расторжения трудового договора / дата прекращения трудового договора

Дата обращения / дата регистрации факта прекращения трудового договора

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заявитель

Подача заявления  и документов

Исполнитель

Вид работ

Срок

выполнения

Структурное подразделение местной администрации, уполномоченное производить прием и регистрацию заявлений и обращений

Регистрация входящих документов,  направление Главе Местной администрации (его заместителю)

1 день

Глава Местной администрации (заместитель)

Рассмотрение документов и направление задания в структурное подразделение для исполнения

1 день

Муниципальный служащий, в чьи должностные обязанности входит регистрация трудовых договоров

Внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в органе местного самоуправления записи о прекращении трудового договора

 

Проставление на трудовом договоре штемпеля о регистрации факта прекращения трудового договора в органе местного самоуправления.

2 дня

Муниципальный служащий, в чьи должностные обязанности входит регистрация трудовых договоров

Выдача заявителю трудового договора с отметкой о регистрации факта прекращения.

1 день

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

«РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ»

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (указать также краткое наименование муниципальной услуги) (далее – муниципальная услуга) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности муниципальной услуги, создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) структурных подразделений (специалистов) местной администрации МОМО округ Петровский.

 

1.2. Настоящий Регламент по предоставлению муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

        Конституцией Российской Федерации;

        Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

        Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

        Трудовым кодексом Российской Федерации;

        Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

        Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге»;

        Уставом муниципального образования.

 

 

1.3. Оказание муниципальной услуги осуществляется структурным подразделением (специалистом) местной администрации, уполномоченным производить прием и регистрацию заявлений и обращений.

 

1.4. Получателями муниципальной услуги являются следующие категории граждан:

        работодатели - физические лица, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеющие место жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании муниципального округа округ Петровский, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели);

        работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (далее – работники);

 

1.5. Заявителями, обращающимися за предоставлением муниципальной услуги, могут быть физические лица и/или юридические  лица, указанные в пункте 1.4. настоящего Административного регламента.

От их имени могут действовать:

а) физические лица на основании нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) законные представители работодателя.

 

II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги

 

2.1. Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является:

 

а) принятие решения о предоставлении муниципальной услуги, в связи с чем, выдается заявителю трудовой договор с отметкой о регистрации факта прекращения в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Административному регламенту и осуществляется внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в местной администрации  записи о прекращении трудового договора;

б) принятие решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги осуществляется в случае, если для регистрации факта прекращения трудового договора представлены не все требуемые документы, в связи с чем, оформляется письменное уведомление работодателя о необходимости представать недостающие документы   в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту.

2. 2. Порядок информирования о правилах предоставления муниципальной услуги.

 

Информация о муниципальной услуге предоставляется получателям муниципальной услуги непосредственно в помещении местной администрации, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).

 

2.2.1. Адреса, справочные телефоны для консультаций граждан и график работы органов местного самоуправления Санкт-Петербурга и организаций, участвующих в предоставлении муниципальной услуги:

 

2.2.2. Консультация по процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется структурным подразделением (специалистом) при личном обращении или по телефону.

 

2.2.3. Консультация осуществляется по следующим вопросам:

-          категории граждан, имеющие право на получение муниципальной услуги;

-          перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги;

-          срок принятия решения о предоставлении муниципальной услуги;

-          порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при предоставлении муниципальной услуги;

-          порядок записи на прием к должностному лицу;

2.2.4. Требования к форме и характеру взаимодействия должностных лиц с получателями муниципальной услуги при ответе на телефонные звонки, устные или письменные обращения:

- при ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист подробно и в корректной форме информирует обратившихся граждан по вопросу предоставления муниципальной услуги;

- ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа или организации, в которую позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок;

- во время разговора специалист четко произносит слова, избегает параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат;

- специалист, осуществляющий устную консультацию, принимает все необходимые меры для ответа, в том числе и с привлечением других специалистов;

- в случае, если специалист, к которому обратился гражданин, не может ответить на данный вопрос в настоящий момент, он предлагает гражданину назначить другое удобное для гражданина время для консультации;

- в конце консультации специалист кратко подводит итог и перечисляет действия, которые следует предпринять гражданину;

- ответ на письменное обращение дается в простой, четкой, понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона специалиста, оформившего ответ.

 

Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги сообщается при личном или письменном обращении получателей муниципальной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, размещается на официальных сайтах, в средствах массовой информации, на информационных стендах МОМО округ Петровский.

Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги предоставляется бесплатно. Информирование получателей муниципальной услуги о порядке предоставления  услуги осуществляется служащими органов местного самоуправления, участвующих в предоставлении муниципальной  услуги (при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту).

Письменные обращения получателей муниципальной услуги о порядке предоставления муниципальной  услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистами местной администрации, с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, как правило, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.

Информирование получателей муниципальной услуги о порядке предоставления муниципальной услуги может осуществляться с использованием средств автоинформирования. При автоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации.

Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещении, предназначенном для приема получателей муниципальной  услуги.

Специалисты местной администрации информируют получателей муниципальной  услуги о порядке заполнения реквизитов заявления.

Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя муниципальной  услуги.

2.2.5.  За предоставлением муниципальной услуги заявители обращаются в месную администрацию МОМО округ Петровский.

 

2.3. Перечень документов, представляемых заявителями для получения муниципальной услуги, и порядок их представления:

Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен представить в орган местного самоуправления следующие документы:

1) заявление;

2) ранее зарегистрированный в данном органе местного самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);

3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов);

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

 

2.3.1. При личном обращении граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги, представляются:

1) заявление;

2) ранее зарегистрированный в данном органе местного самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);

3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов);

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

 

2.3.2. При обращении представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги, дополнительно представляются:

1) заявление;

2) ранее зарегистрированный в данном органе местного самоуправления трудовой договор (один или оба экземпляра);

3) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов);

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги;

5) нотариально заверенная доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации или документы, подтверждающие полномочия представителя.

2.4. Сроки предоставления муниципальной услуги.

 

2.4.1. Допустимые сроки предоставления муниципальной услуги:

а) решения о предоставлении муниципальной услуги должны быть приняты в течение не более 30 дней с момента обращения со дня обращения со всеми необходимыми документами.

б) решения об отказе  в предоставлении муниципальной услуги должны быть приняты в течение 10 дней со дня обращения со всеми необходимыми документами.

 

2.4.2. Допустимые сроки прохождения отдельных административных процедур:

 Регистрация входящих документов, направление главе местной администрации (его заместителю) - 1 день;

Рассмотрение документов главой местной администрации (его заместителем) и направление задания в структурное подразделение для исполнения - 1 день;

 Внесение в реестр трудовых договоров, зарегистрированных в органе местного самоуправления записи о прекращении трудового договора. Проставление на трудовом договоре штемпеля о регистрации факта прекращения трудового договора в органе местного самоуправления - 2 дня;

Выдача заявителю трудового договора с отметкой о регистрации факта прекращения - 1 день.

 

2.4.3. Допустимые сроки приостановления предоставления муниципальной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации:

В случае, если для регистрации представлены не все требуемые документы, местная администрация письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в десятидневный срок.

 

2.4.4. Допустимые сроки выдачи документов, являющихся результатом предоставления муниципальной услуги:

а) решения о предоставлении муниципальной услуги должны быть направлены заявителям в течение 10 дней со дня принятия указанного решения.

         б) решения об отказе  в предоставлении муниципальной услуги должны быть направлены заявителям в течение 10 дней со дня принятия указанного решения.

 

2.5. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

а) непредставление заявителем документов, указанных  в п. 2.3;

б) предоставление заявления и документов  неуполномоченным лицом;

в) отсутствие у заявителя законных оснований на предоставление муниципальной услуги, в случае несоответствия требованиям, изложенным в пункте 1.5. настоящего Административного регламента;

г) недостоверность представленных заявителем документов, указанных  в п.2.3.

 

2.6. Сведения о возмездности (безвозмездности) предоставления муниципальной услуги.

Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, является уведомительной, осуществляется безвозмездно по письменному заявлению работодателя - физического лица.

 

2.7. Оказание муниципальной услуги гражданам  осуществляться служащими местной администрации, обладающими необходимыми знаниями, опытом работы и привлекаемыми для предоставления муниципальной услуги.

 

2.8. Служащие местной администрации при предоставлении муниципальной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента.

 

2.9. Служащие местной администрации несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

 

2.10. Требования к организации предоставления муниципальной услуги.

 

График предоставления муниципальной  услуги формируется с учетом графика (режима) работы местной администрации.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания служащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка  местной администрации. Прием получателей муниципальной услуги  может проводиться с помощью системы электронного оповещения о предоставлении муниципальной  услуги.

Специалист местной администрации осуществляющий функцию по предоставлению муниципальной услуги, устно или письменно извещает граждан о дате и времени предоставления муниципальной  услуги.

 

III. Административные процедуры

 

Описание последовательности действий при предоставлении муниципальной услуги

3.1. Исполнение муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

-          прием заявлений и проверку документов граждан;

-          регистрацию документов в журнале регистрации;

-          принятие решения или подготовка проекта решения о предоставлении муниципальной услуги;

-          проверку и подтверждение (отклонение) принятого решения;

-          информирование гражданина об исполнении муниципальной услуги (либо отказе) в предоставлении  муниципальной услуги;

-          контроль правомерности принятого решения;

-          выдачу гражданину трудового договора;

-          порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги.

 

Прием заявлений и проверка представленных документов

 

3.2. Основанием для начала исполнения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов является обращение заявителя в местную администрацию с представлением полного комплекта документов, необходимых для предоставления гражданам муниципальной услуги.

 

3.3.Ответственным за выполнение данной административной процедуры является специалист, который решением главы местной администрации органа делегирован на исполнение процедур по предоставлению услуги - регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - специалист).

 

3.4. Результатами выполнения данной процедуры являются:

- проверка представленных заявителям заявления и документов, необходимых для предоставления услуги:

- регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем,  в том числе документов, удостоверяющих личность заявителя;

- прием документов от заявителей либо отказ в приеме документов;

- формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае принятия решения по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

 

3.5. Формирование пакета документов для оформления личного дела заявителя в случае  принятия положительного решения в следующем порядке:

- специалист устанавливает предмет обращения, проверяет документы, удостоверяющие личности заявителей, а также полномочия представителей;

- при приеме документов специалист осуществляет проверку представленных заявителями документов, а именно:

- наличие всех необходимых документов для принятия решения по предоставлению   гражданам услуги - регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- правильность указанных в заявлении данных на их соответствие данным в представленных документах;

- отсутствие в заявлении и документах неудостоверенных исправлений и серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно толковать их содержание;

- при представлении заявителями оригинала документа и незаверенной копии документа специалист сверяет копии с подлинником каждого документа, заверяет каждую копию с расшифровкой фамилии, проставляя дату сверки копии и оригинала документа, либо штампом «Копия верна».

 

3.6. При отсутствии у заявителей необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным административном регламенте, специалист уведомляет заявителей о наличии выявленных обстоятельств, препятствующих приему представленных документов. В этом случае специалист объясняет заявителям суть выявленных несоответствий в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению, указывая действия и их последовательность, которые должны совершить заявители. По просьбе заявителей специалист может указать перечень действий в письменном виде.

 

Регистрация документов в журнале регистрации заявлений

и решений о предоставлении муниципальной услуги

 

3.7. Основанием для начала исполнения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации является факт завершения административной процедуры по приему заявлений и проверке документов.

3.7.1. Получение документов от заявителя фиксируется в журнале регистрации.

 

3.7.2. Журнал регистрации должен содержать следующие сведения:

- порядковый номер;

- дату обращения;

- фамилию, имя, отчество;

- адрес места жительства;

- дату вынесения решения о предоставлении муниципальной услуги;

- примечание.

 

3.8. Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью, подписью руководителя органа местного самоуправления. Нумерация в журнале регистрации ведется ежегодно, последовательно, начиная с первого номера со сквозной нумерацией. Все исправления в журнале регистрации должны быть оговорены надписью «Исправленному верить» и подтверждены печатью.

 

3.9. Специалист формирует пакет документов (включая заявление и документы, необходимые для принятия решений о предоставлении  муниципальной услуги и последующего оформления личного дела заявителя).

 

3.10. Время выполнения данной административной процедуры составляет не более 10 минут.

 

Подготовка проекта решения о предоставлении услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

 

3.11. Основанием для начала исполнения административной процедуры по предоставлению муниципальной услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, является факт завершения административной процедуры по регистрации документов в журнале регистрации.

 

3.12. Ответственным за выполнение данной административной процедуры является специалист (структурное подразделение) назначенный главой местной администрации.

 

3.13. При подготовке проекта решения по предоставлению услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, специалист:

- проверяет данные заявителя и представленные им сведения;

- анализирует данные, представленные заявителем, с целью определения прав заявителя на получение услуги в соответствии с действующими нормативными документами.

 

3.14. В случае отказа в предоставлении муниципальной услуги: Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, формирует отказное личное дело, в которое включаются проект решения об отказе  в представлении заявителю муниципальной услуги.

 

3.15. Специалист, подготовивший проект решения, подписывает его и передает личное дело заявителя на проверку и согласование лицу, ответственному за данное направление работы.

 

IV. Контроль правомерности принятых решений о (наименование  муниципальной услуги в той формулировке, в которой она содержится в положении об органе местного самоуправления внутригородского муниципального образования)

 

4.1. Основанием для исполнения административной процедуры по контролю правомерности принятых решений  предоставления  муниципальной услуги является выборочная проверка по правомерности принятых решений.

 

4.2. Ответственными за выполнение данной административной процедуры являются структурные подразделения (специалисты) назначенные главой местной администрации.

 

4.3. Время выполнения процедуры по проверке правомерности принятых решений составляет не более 10 дней со дня начала плановой проверки в соответствии с принятым графиком проверок.

 

4.4. Результатами выполнения данной процедуры являются:

- выявление неправомерно принятых решений по предоставлению  муниципальной услуги, и других ошибок (нарушений) в работе структурного подразделения (специалиста) местной администрации;

- рекомендации соответствующим структурным подразделениям (специалистам) по устранению выявленных неправомерно принятых решений и ошибок.

 

4.5. По результатам проверки составляется соответствующая справка, в которой отражаются:

- цель проверки;

- количество проверенных решений;

- количество выявленных ошибок (нарушений);

- данные по неправомерно принятым решениям (Ф.И.О. получателя муниципальной услуги, № личного дела, характер ошибки (нарушения);

- рекомендации и сроки по устранению выявленных ошибок (нарушений).

 

V.  Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги. Форма жалобы на действия должностных лиц

 

5.1. Получатели муниципальной услуги имеют право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц уполномоченной организации в досудебном и судебном порядке.

 5.2. Граждане, имеющие право на предоставление муниципальной услуги, в соответствии с настоящим регламентом вправе обжаловать в досудебном порядке:

- отказ в приеме документов для регистрации факта прекращения трудового договора;

- отказ заявителю в предоставлении услуги по регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- отказ заявителю в предоставлении мотивированного решения по отказу в предоставлении услуги;

- необоснованное затягивание установленных настоящим административным регламентом сроков осуществления административных процедур, а также другие действия (бездействие) и решения органов местного самоуправления;

5.3. Необоснованное затягивание установленных настоящим регламентом сроков осуществления административных процедур (оказания услуг), а также другие действия (бездействие) и решения должностных лиц местной администрации могут быть обжалованы гражданами в установленном порядке.

 5.4. Жалобы могут быть поданы в устной или письменной форме, а также в форме электронных сообщений. Жалоба  (претензия)  может  быть  подана  заявителем,  права  которого  нарушены,  а  также  по просьбе заявителя его представителем, чьи полномочия удостоверены в установленном законом порядке.

Жалоба (претензия) может быть подана в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

5.5. В устной форме жалобы рассматриваются по общему правилу в ходе личного приема граждан главой местной администрации или заместителем главы местной администрации.

5.6. В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении жалобы, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

5.7. Письменная жалоба может быть подана в ходе личного приема в соответствии с графиком личного приема, либо направлена по почте, или передана ответственному за работу с обращениями граждан сотруднику местной администрации.

5.8. В письменной жалобе гражданин указывает:

- наименование органа, в который направляется письменная жалоба,

- свою фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы,

- суть жалобы, т.е. требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым заявитель считает решение по соответствующему делу неправильным,

- ставит личную подпись и дату.

Жалоба (претензия) регистрируется в течение 10 минут по ее получении.

Заявителю вручается (в случае личного представления жалобы) или направляется (в случае письменного представления или представления по электронной почте) заверенное уведомление о регистрации  претензии (жалобы) с указанием времени и даты регистрации, а также лица, осуществившего регистрацию.

В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего  жалобу,  может  быть  восстановлен. Уважительной причиной могут  считаться,  в  частности, любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях.

5.9. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии.

5.10. Каждый гражданин имеет право получить, а местная администрация и её должностные лица обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к административному регламенту

предоставления муниципальной

услуги по регистрации факта

прекращения трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом,

не являющимся индивидуальным

предпринимателем

 

 

 


 

 

 

З А Я В Л Е Н И Е

 

            Прошу ………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

Дата «______» _____________20__ г.        Подпись заявителя _________________________

 

 

 

 

Заявление и документы

гр. ____________________________________________________________________________________

 

Принял «______» ______________________ 20_____ г. № _____________________________________

Подпись специалиста______________________________

 


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к административному регламенту

предоставления муниципальной

услуги по регистрации факта

прекращения трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом,

не являющимся индивидуальным

предпринимателем

 

 

КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

<*> за исключением лиц, принимаемых на работу впервые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к административному регламенту

предоставления муниципальной

услуги по регистрации факта

прекращения трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом,

не являющимся индивидуальным

предпринимателем

 

 

 

               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

___________________________ в лице ______________________________,

(наименование работодателя)        (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ ____________

_________________________________________________________________,

                       (Ф.И.О. полностью)

именуемый в  дальнейшем  «Работник», заключили  настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ______________________________________________________

                       (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу ____________________________________________

                       (место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                        (полное наименование профессии (должности)

_________________________________________________________________,

                         согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                    (разряд, квалификационная категория)

с _______________________

    (дата начала работы)

2. Вид трудового договора:

на неопределенный срок ___________________________________________

на определенный срок с __________________ по _____________________

3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего  трудового договора в порядке

и   на   условиях,   установленных  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной  настоящим  договором;

- рабочее  место   с  условиями   труда,  отвечающими  требованиям

государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- своевременную  и  в  полном  объеме   выплату  заработной  платы

в   соответствии   со   своей   квалификацией,  сложностью  труда,

количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение   вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в  порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие  права, предусмотренные ст. 21 и  219  Трудового  кодекса

РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и  правила  внутреннего  трудового

распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  предоставляющей  угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор  с работником  в порядке

и на  условиях,  которые  установлены  Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать  от  работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей

и  бережного   отношения   к   имуществу   работодателя  и  других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать   работника   к    дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить    работнику    работу,   обусловленную   настоящим

договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием,  инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения

трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную

плату в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,  правилами

внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечить    санитарно-бытовое    и    лечебно-профилактическое

обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять  обязательное   социальное   страхование  работника

в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред

в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,

иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

РФ,  федеральными  законами,  иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда,  компенсации и льготы  за  работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха

а) начало работы _________________, окончание работы ____________,

перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;

б) неполный рабочий день ________________________________________,

неполная рабочая неделя _________________________________________,

сменная работа __________________________________________________;

                     (порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый  отпуск  общей

продолжительностью ________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника.

11. Условия оплаты труда работника _______________________________

                                     (размер тарифной ставки или

__________________________________________________________________

        оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

12. Другие условия трудового договора:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Изменения трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только

по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы,  не  урегулированные   настоящим   трудовым  договором,

регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

14. Условия расторжения трудового договора _______________________

                                           (сроки  предупреждения,

__________________________________________________________________

  а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении

__________________________________________________________________

                       трудового договора)

15. Вступление трудового договора в силу:

- настоящий  трудовой договор составлен в   2 экземплярах,  каждый

из    которых    подписывается    сторонами.   После   регистрации

в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда

Комитета социальной защиты населения и  молодежной  политики  один

экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится

у работодателя;

- трудовой договор вступает в силу со  дня  его  подписания,  если

иное  не  установлено  законодательством  или  настоящим  трудовым

договором, либо со дня  фактического  допущения работника к работе

с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил

к работе в установленный срок без уважительных  причин  в  течение

недели, то трудовой договор аннулируется.

Работодатель:                      Работник:

Адрес ___________________________  Адрес _________________________

      (юридический и фактический)          (по месту регистрации

_________________________________  _______________________________

_________________________________           и проживания)

ИНН, No. свидетельства __________  Телефон _______________________

_________________________________  Дата рождения _________________

_________________________________  _______________________________

       (Ф.И.О. полностью)                (Ф.И.О. полностью)

_________________________________  _______________________________

_________________________________  _______________________________

      (М.П., дата, подпись)                 (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора ______________________________

_________________________________________________________________,

основание ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________  _______________________________

  (М.П., подпись работодателя)           (подпись работника)

 

 

 


ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к административному регламенту

предоставления муниципальной

услуги по регистрации факта

прекращения трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом,

не являющимся индивидуальным

предпринимателем

 

 

 

(фамилия, имя, отчество)

________________________

(адрес места жительства)

 

Уведомление   о   недостающих   документах

 

Уважаемый (ая) ___________________________!

 

Для принятия решения о регистрации трудового договора в соответствии с ____________________________________ Вам необходимо представить следующие  недостающие   документы:

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4. ___________________________________________________________

5. ___________________________________________________________

До поступления  недостающих   документов  заявление остается без рассмотрения на срок, не превышающий 3 (три) месяца со дня получения заявителем  уведомления .

Руководитель ___________________________

 

Ф.и.о. исполнителя

№ телефона


ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к административному регламенту

предоставления муниципальной

услуги по регистрации факта

прекращения трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом,

не являющимся индивидуальным

предпринимателем

 

 

Блок схема последовательности административных действий

при предоставлении муниципальной услуги

«Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником

с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным  предпринимателем»